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Lead Développeur·se Front Ruby on Rails - full remote possible

LITA.co recrute !

À propos

LITA.co est née de notre volonté de répondre à 2 enjeux majeurs :
• Le fort besoin de financement des entreprises et association à impact social et environnemental positif.
• Le manque de transparence et de sens des investissements qui sont proposés au grand public.

Acteur majeur de l’Économie Sociale et Solidaire agréé ESUS (Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale), LITA.co est aujourd’hui le leader européen de l'investissement en ligne dédié à l’impact positif.

Notre mission est de participer activement et efficacement à réduire les inégalités sociales et environnementales, en offrant à toustes l'opportunité d'investir, via notre plateforme en ligne, dans des entreprises à fort impact positif sur notre société.

Parmi ces entreprises et associations, vous trouverez des projets connus par toustes tels qu'Emmaüs ou le Slip Français. Mais également des projets moins connus tels que Railcoop qui réouvre un train de nuit Bordeaux-Lyon. Lita devient un véritable annuaire des entreprises inspirantes et vous n'aurez plus besoin de chercher ces entreprises, elles viendront à vous.

Nous sommes également engagés dans différents plaidoyers. Comme par exemple ce que financent réellement nos livrets de Developpement Durable et Solidaire. (France info)

Et parce que l'équipe trouvait que l'on pouvait faire encore plus, le projet Rift est né. Un véritable 'Yuka' de votre épargne. Rift répond à des questions telles que:
• Combien d'aller-retour Paris-New York il faut pour émettre autant d'émission CO2e que votre épargne ?
• Combien de mètres carrés de biodiversité sont détruits chaque année à cause de votre épargne ?
Spoiler alert: beaucoup trop !

Nous sommes en cours de clôture de notre dernière levée de fond et préparons le recrutement de nombreux profils (tech, produit et graphique) pour agrandir l'équipe et transformer le site en un produit que l'on aime.

Descriptif du poste

Le poste de cette annonce est pour LITA.co. L'équipe Rift est une autre équipe sur une autre techno.

Aujourd’hui, nous recherchons une personne confirmée développant en Ruby on Rails avec une forte appétence Front (4 ans d'expérience minimum ou des projets très aboutis).

L'objectif du poste ouvert est:

  • Implémentation de features front et back.

  • Intégration à l'équipe et son organisation

  • L'amélioration des compétences front de l'équipe.

  • Structuration et évolution du front. (Choix techniques à faire)

Les taches à venir en 2023:

  • Remplacement des dernières librairies JS ne respectant plus les standards actuels

  • Refonte complète du formulaire d'inscription

  • Espace investisseur à refaire entièrement

Environnement technique (stack) :

  • Monolithe

  • Ruby on Rails (Ruby 2.6 et Rails 6)

  • HTML5/CSS3 avec erb et SASS

  • Tailwind

  • JavaScript avec jQuery

  • Sprockets

  • Rspec

  • Postgres

L'objectif de ce poste est de rejoindre l'équipe en tant que lead dev Fullstack en plus de cela vous devrez devenir référent front. Cela ne signifie pas que vous devrez coder tout le front par contre vous en relirez certainement plus que les autres, car nous espérons des retours plus expérimentés. Nous espérons que tu puisses aider tes collègues à monter en compétence ainsi.

Organisation de l’équipe :

L'équipe tech est composée d’un CTO, de deux Dev full stack, d’un Dev frontend junior et accompagnée d'une PO et d'un PM.

Les points clés de notre organisation:

  • Daily meeting

  • Validation technique des spécifications Produit

  • Cérémonies préparatoires aux sprints (Priorisation, attribution)

  • Github pour les revues de PR

  • Rétrospective

  • Veille tech

Notre partie DevOps utilise les technologies suivantes :

  • AWS (Opswork, Chef 12)

  • Worker avec Sidekiq

  • Redis

  • Monitoring des logs et des serveurs avec Datadog

  • CircleCi

  • Sentry

La connaissance de ces technologies n'est pas nécessaire pour le poste. Mais si elle t'intéresse, tu pourras être formé en interne.

Historique et Vision

Le site existe depuis 2014 et a été internalisé il y a deux ans. Avant cela, c'était l'agence Capsens spécialisée dans les sites Ruby on Rails qui maintenait le site. Comme tout vieux projet, il est venu avec son lot de dette technique. La partie backend était très bien structurée. Par contre la partie front était constituée de technologies jQuery, Bootstrap, et un nombre important de librairies JS qui se sont accumulées.

Lors de ces deux dernières années, nous avons fait un ménage important. 🧹 Nous avons commencé par supprimer le code JavaScript et les librairies inutiles, nous sommes alors passés de 10Mo lors du premier chargement (😱) à moins de 2Mo. L'objectif est bien sûr bien moindre. Nous venons également de finir la transition vers TailwindCSS pour remplacer Bootstrap.

Nous sommes pragmatiques, mais pas immobiles !

Ce grand ménage nous permet de nous projeter sur les prochaines étapes de structuration de la partie front. C'est pour ça que nous recherchons un profil expérimenté en front pour aider à cette restructuration. Actuellement, les équipes ont commencé à discuter de la suite. Pour l'instant plusieurs pistes sont explorées et nous aurons besoin de ton expertise sur le sujet pour nous aider dans ce choix parmi :

Profil recherché

Pour ce poste, nous recherchons une personne :

  • avec minimum 4 ans d'expérience de développement web et une forte orientation Front,

  • avec un esprit pragmatique et qui apprécie le code propre,

  • qui ne craint pas d'écrire des tests,

  • ayant un bon relationnel, capable de communiquer avec l'équipe sur ses avancées et ses blocages,

  • ayant la capacité de fournir des feedbacks constructifs et d'en recevoir en retour,

  • ayant la capacité de travailler avec une équipe full-remote.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Pour intégrer une startup en pleine croissance (seconde levée de fonds en cours de finalisation, projet d’« européanisation » de l’activité…).

  • Pour la mission de LITA, qui œuvre pour le bien commun et la revalorisation de l’économie réelle.

  • Pour la culture interne de l’« ownership », qui vise à permettre à chacun•e de se développer, de prendre des initiatives et de trouver sa place dans l’organisation.

  • Pour l’ambiance jeune (moyenne d’âge 27 ans), bienveillante et très engagée.

En résumé : Type de contrat : CDI Date de début : dès que possible Lieu : équipe Tech et produit en full remote. Possibilité de travailler depuis nos bureaux parisiens ou bruxellois

Le parfait package startup :

  • une mutuelle ALAN donnant accès à une prévoyance pour 0€ de plus ;

  • le maintien de ton salaire à 100% en cas d'arrêt (maladie, congé maternité, congé second parent...) ;

  • des titres restaurant SWILE ;

  • un forfait transport si tu habites Paris ou le remboursement de tes trajets pour venir au bureau si tu es en full remote ;

  • 25 jours de congés par an et des RTT pour tous, cadres et non-cadres ;

  • un séminaire annuel avec les équipes internationales ;

  • des Litapéros réguliers ... et en bonus les chiens cools peuvent venir au bureau 🐶

Process de recrutement

  • Entretien en visio avec Guillaume, CTO
  • Test technique
  • Entretien en visio avec Sixtine, RH
  • Entretien en visio Julien, Directeur Général

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 01 mars 2023
  • Lieu : Paris, Brussels
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 4 ans
  • Télétravail total possible
  • Salaire : entre 55000€ et 65000€ / an
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